Методические материалы

Методические рекомендации в сфере противодействия коррупции 

ВложениеРазмер
Файл Памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица1003.05 КБ
Иконка PDF О некоторых аспектах применения дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим за нарушение ими норм антикоррупционного законодательства447.75 КБ
Иконка PDF Аналитический отчет по результатам социологического исследования о состоянии коррупции и эффективности мер, предпринимаемых по ее предупреждению в государственных органах и органах местного самоуправления Оренбургской области1.64 МБ
Файл Памятка об ограничениях, налагаемых на гражданина, ранее замещавшего должность государственной гражданской (муниципальной) службы 347.32 КБ

Методические материалы Генеральной прокуратуры Российской Федерации

Материалы к cеминару–совещанию с руководителями (специалистами) кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области от 16.02.2018

Материалы к cеминару–совещанию с государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области от 20.02.2018

Методические рекомендации "Об уведомлении представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

Обзор проблемных вопросов, возникающих при представлении, анализе и проверке достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 30 марта 2018 г.

2022 год

Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)

Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)

2021 год

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)

Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)

2020 год

Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки

2019 год

Методические видеоматериалы

Методические рекомендации «Конфликт интересов как коррупционно опасное поведение в деятельности муниципальных служащих»

2018 год

Методика Генеральной прокуратуры РФ «Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе. Памятка для служащих»

Методика Генеральной прокуратуры РФ «Контроль за соответствием расходов государственных и муниципальных служащих их доходам. Памятка для служащих»

Методические рекомендации по организации взаимодействия органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области с общественными организациями, осуществляющими деятельность в сфере противодействия коррупции, и социально ориентированными институтами гражданского общества

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

Памятка для муниципальных должностей и муниципальных служащих для недопущения ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования

Методические рекомендации - Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования

Памятка по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

Инструкция по применению информационной системы spravka.orb.ru

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

Методические рекомендации «О запрете на получение вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) в связи с исполнением должностных обязанностей»

Анализ представляемых государственными гражданскими (муниципальными) служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проведение антикоррупционных проверок

Обеспечение соблюдения государственными гражданскими (муниципальными) служащими ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции

Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов

Лекции по программе повышения квалификации «Функции подразделений кадровых служб государственных (муниципальных) органов власти по профилактике коррупционных правонарушений»

Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской (муниципальной) службе

Организация представления лицами, замещающими государственные (муниципальные) должности, государственными гражданскими (муниципальными) служащими сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

Противодействие коррупции на государственной и муниципальной службе

Методические материалы, одобренные президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции

типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих противодействию коррупции;

методические рекомендации по организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационных комиссий) в федеральных государственных органах;

методические рекомендации «Обеспечение эффективного взаимодействия федеральных органов исполнительной власти с правоохранительными органами в рамках организации противодействия коррупции в федеральном органе исполнительной власти»;

методические рекомендации «Обеспечение повышения результативности и эффективности работы федеральных органов исполнительной власти с обращениями граждан и организаций по фактам коррупции»;

методические рекомендации «Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений»;

методические рекомендации «Организация антикоррупционного обучения федеральных государственных служащих»;

методические рекомендации «Организация в федеральных органах исполнительной власти антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов»;

методические рекомендации «Обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом 273-ФЗ»;

Методические материалы, подготовленные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Методические рекомендации по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций

О соблюдении требований к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов, посвященных вопросам противодействия коррупции, и требований к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования

Письмо Минтруда России №18-2/10/2-1490 от 19 марта 2013 года "Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции" http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/employment/18

Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/employment/15

Методические рекомендации о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений

Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется http://www.rosmintrud.ru/ministry/anticorruption/Methods/0

Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/5/0

Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 2

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией